Weblog van Anne Raaymakers, LinkedIn-expert, Pay-It-Forward netwerker, Netwerkcoach
Op Tweetbook kun je een boek in PDF genereren van al je tweets. Leuk om nog eens je allereerste tweets terug te lezen. Eenvoudiger kan niet; geef Tweetbook toegang tot Twitter en je tweetbook wordt automatisch gegenereerd. De hoofdstukken zijn de maanden en de titelpagina van je boek is je twitterbio.
Geen gevaar voor ongevraagde DM’s aan je volgers, persoonlijk getest!
Om goed te netwerken moet je goed kunnen luisteren. Helaas denken veel mensen dat goed netwerken betekent dat je vertelt over jezelf en wat je doet. Maar hoe goed kan dat werken als niemand luistert?
Luisteren is het belangrijkste bij netwerken. Door goed te luisteren kom je te weten wat je gesprekspartner boeit, wat zijn/haar doel is, behoeften en vragen. Alleen als je goed luistert kun je deze persoon koppelen aan een ander in jouw netwerk die in deze behoefte voorziet, of die vraag kan beantwoorden.
Hier volgen 8 tips die je helpen beter te luisteren op de volgende netwerkbijeenkomst:
Lees verder >>
Een tweet van Fred Krautwurst: “Wees een ambassadeur voor de anderen tijdens het #netwerken” herinnerde me aan de leuke en fijne Brabantse Netwerkbijeenkomst op 30 juni jl. in Oriental Greenhouse in Eindhoven. Het thema van deze avond was: netwerk voor een ander.
De opdracht was: zoek een partner, leer elkaar en zijn/haar behoefte of vraag kennen. Dat kan zijn: nieuwe klanten, maar ook, nieuwe ideeën, bedrijfsruimte, een nieuw logo, een oplossing voor…… enzovoorts. En ga dan, naast netwerken voor jezelf, ook aan de slag voor je partner.
Vandaag weer een gastblog van Laila Simonis – de Graaff, advocaat bij LSG Legal Advocatuur en docent Recht aan Hogeschool Avans.
In Duitsland wordt het werkgevers verboden om bij het verzamelen van informatie over sollicitanten ook gebruik te maken van Facebook, Hyves , Twitter etc. Zonder dat ik de details van deze nieuwe wet ken, werd ik door dit berichtje wel geprikkeld. Het eerste wat mij te binnen schoot was namelijk : Ja, hoe gaan ze dat nu controleren?
Googelen Lees verder >>
Wie herkent het niet; je krijgt een brief/email van een sollicitant binnen en nog voordat je het bijbehorende CV hebt bekeken, ben je die persoon al aan het googelen en bekijk je zijn profiel op Facebook. In de regel wijkt de aldus verkregen informatie niet sterk af van de indruk die je krijgt uit de brief en CV van die persoon. Stel echter dat je inderdaad op Facebook onflatteuze foto`s tegenkomt van een wilde nacht in het café, of tweets leest met daarin zeer grof taalgebruik. Die persoon heeft dan misschien wel de juiste opleiding en ervaring voor jouw vacature, maar met die informatie zul je toch twee keer nadenken voordat je diegene uitnodigt voor een gesprek.
