Anne Raaymakers

ShareTweet

Als je een baan zoekt is een goede online presentatie belangrijk. Werkgevers controleren steeds vaker wat er over sollicitanten online te vinden is. Uit een onderzoek van Annemiek van den Bosch van de Universiteit van Amsterdam blijkt dat 88 procent van de werkgevers sollicitanten online screent.

Aanvulling op cv
Het belangrijkste motief voor een digitaal controlerondje is willen weten hoe de sollicitant zich presenteert. Werkgevers gebruiken netwerksites om een eerste indruk te vormen of een beter beeld van iemand te krijgen. Tevens is het een tool om meer informatie over iemand te verkrijgen. Bijvoorbeeld als aanvulling op het cv.

Lollige foto’s
Ik sprak vorige week nog een recruiter die vertelde dat een zeer goede kandidaat voor een HR functie na het vinden van “lollige foto’s” op Hyves werd afgewezen, omdat ze bij nader inzien niet serieus genoeg over kwam. Het zal je maar gebeuren. Mischien toch maar die partyfoto’s van Hyves halen?

Perfect profiel
Als je je LinkedIn profiel goed samen stelt en de juiste woorden en termen gebruikt, komt bij een google search je LinkedIn pagina bovenaan. Als je toekomstige werkgever daar een serieus, uitgebreid profiel vindt en bovendien nog eens recommedations van vorige werkgevers, verhoogt dat je kans op een uitnodiging en zelfs een baan. Wil je een perfect profiel dat indruk maakt bij werkgevers?

Neem deel aan een van de workshops Vergaar Kapitaal met LinkedIn. Is er nog geen workshop bij jou in de buurt? Laat me je interesse weten en ik ga er een bij jou in de buurt organiseren.