2010
05.02
05.02
Uit de afstudeerscriptie ‘Netwerksites als screeningstool’ van Annemarie van den Bosch blijkt dat de meeste werkgevers netwerksites gebruiken om kandidaten te screenen. Uit eenonderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) blijkt bovendien dat bedrijven kijken naar het aantal mensen dat de sollicitant professioneel kent en vooral naar hoe belangrijk die mensen zijn.
“Hoeveel connecties je op de netwerksites hebt, interesseert hen niet als dusdanig, wel of deze connecties belangrijk zijn”, aldus Ralf Caers, één van de onderzoekers. “Bevriend zijn met belangrijke mensen zet sollicitanten in een beter daglicht.”
